Linguaggio paritario ed inclusivo. Cooperativa sociale Santa Lucia pubblica sul sito e diffonde ad ogni dipendente le sue “Linee guida” con l’obiettivo di fornire a chi lavora nella cooperativa e a chi collabora suggerimenti utili per adottare una comunicazione rispettosa e paritaria, contribuendo così a garantire dignità e uguaglianza a ogni persona.
La Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di genere, ottenuta da Santa Lucia nel giugno 2024, è un percorso verso la parità di diritti, di trattamento, di responsabilità, di opportunità e di risultati economici e sociali di ogni persona indipendentemente dal genere.
“Le linee guida – si legge nella nota della coop – specificano che il linguaggio paritario non è una lingua imposta dall’alto, come può capitare di sentir dire, ma un modo per comunicare con più cura, facendo attenzione a includere nel discorso, scritto, visivo e orale, ogni soggettività e a trattarla con pari dignità, senza pregiudizi o disapprovazioni. Adottare tali linee guida vuole rendere spontaneo un linguaggio paritario che aiuti a costruire un ambiente di lavoro più rispettoso”.
La prima versione delle Linee guida per un linguaggio paritario di Santa Lucia è consultabile e scaricabile sul sito della cooperativa (www.cooperativasantalucia.com) alla pagina trasparenza e contiene anche una piccola bibliografia per approfondire e conoscere le fonti che l’hanno ispirata.
