Incentivi occupazionali 2022 – Quali opportunità per le Imprese?
Con la Legge di Bilancio 2022 (legge 30 dicembre 2021 n. 234) il Parlamento ha stanziato risorse per alcune tipologie di incentivi occupazionali già vigenti, ampliando in via sperimentale alcuni target di lavoratori.
Misura economica
| Incentivo all’occupazione giovanile, esteso quest’anno anche ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato lavoratori subordinati (di qualsiasi età) purché provenienti da imprese in crisi (art. 1 comma 119);
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Come ottenerlo | Assunzioni a tempo indeterminato di:
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Condizioni |
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Valore dell’incentivo | 100% della contribuzione a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di importo pari a € 6.000 annui.
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Normativa di riferimento
| Art. 1 comma 10 e comma 119, legge 30 dicembre 2021 n. 234 Art. 1, legge n. 178/2020
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Misura economica
| Incentivo alle assunzioni di uomini e donne “over 50” senza impiego da almeno 12 mesi e donne disoccupate da 24 mesi
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Come ottenerlo | Assunzioni a tempo determinato o indeterminato di:
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Condizioni |
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Valore dell’incentivo: | 100% della contribuzione a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di importo pari a € 6.000 annui
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Normativa di riferimento
| Art. 1, commi 16-19, legge n. 178/2020 Art. 4, commi 8-11, legge 92/2012 (c.d. Legge Fornero) |
Misura economica
| Apprendistato di i° livello
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Come ottenerlo | Assunzione con contratto di apprendistato di giovani in formazione dai 15 ai 25 anni
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Condizioni | imprese che occupano fino a 9 dipendenti
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Valore dell’incentivo: | sgravio del 100% dei contributi |
Normativa di riferimento
| Art. 1, comma 645, legge 30 dicembre 2021 n. 234
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Misura economica
| Esonero dei contributi previdenziali a carico delle società cooperative
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Come ottenerlo | 100% dei contributi previdenziali complessivi
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Condizioni | Cooperative costituite a partire dal 1° gennaio 2022 |
Valore dell’incentivo: | esonero del 100% dei contributi previdenziali complessivi |
Normativa di riferimento
| Art. 1 commi 253-254, legge 30 dicembre 2021 n. 234
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